第一章 總 則
第一條 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》（人社部發(fā)［2009］124號(hào)）以及北京市總工會(huì)、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市司法局《關(guān)于建立市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》（京工發(fā)[2009]26號(hào)）文件精神，為妥善處理學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校工作秩序，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于中國(guó)石油大學(xué)（北京）與教職工（以人事處備案為準(zhǔn)，下同）之間發(fā)生的下列勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議：
（一）學(xué)校開(kāi)除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）執(zhí)行學(xué)校有關(guān)考評(píng)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)以及履行崗位聘任的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同、人事聘用（聘任）合同，聘用、待聘等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本細(xì)則處理或經(jīng)雙方商議認(rèn)可的其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。
第三條 學(xué)校用人單位和相關(guān)職能部門(mén)與教職工為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的當(dāng)事人。
第四條 調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)遵守以下原則：
（一）自愿原則。著重調(diào)解，及時(shí)處理;
（二）合法原則。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法進(jìn)行調(diào)解;
（三）平等原則。當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)、政策問(wèn)題上一律平等。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的教職工一方在三人以上，并有共同理由的應(yīng)當(dāng)推選代表參加調(diào)解活動(dòng)。
第六條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先自行協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的向勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二章 調(diào)解委員會(huì)
第七條 中國(guó)石油大學(xué)（北京）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解校內(nèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的組織。其主要職責(zé)是：依照有關(guān)法律，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》，制定學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作細(xì)則，依法調(diào)解學(xué)校與教職工發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，制作調(diào)解書(shū)。
第八條 調(diào)解委員會(huì)接受北京市教育系統(tǒng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)和北京市勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
第九條 調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)由具有良好的道德修養(yǎng)，以及相應(yīng)的法律知識(shí)、政策水平和求真務(wù)實(shí)的工作能力，辦事公道，為人正派，密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。
第十條 調(diào)解委員會(huì)主任由學(xué)校工會(huì)主席（或常務(wù)副主席）擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)成員由校工會(huì)代表、學(xué)校職能部門(mén)負(fù)責(zé)人代表、民主黨派代表以及教職工代表組成。其中，校職能部門(mén)負(fù)責(zé)人代表一人由學(xué)校法人代表指定，民主黨派代表由黨委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦。校工會(huì)代表三人以及教職工代表兩人由校工會(huì)委員會(huì)推選產(chǎn)生，共計(jì)七人，根據(jù)需要調(diào)解委員會(huì)可抽調(diào)臨時(shí)調(diào)解員參與調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在校工會(huì)，負(fù)責(zé)接待、登記、記錄調(diào)解、調(diào)解書(shū)的制作、檔案管理、印章保管等工作。
第十一條 調(diào)解委員會(huì)委員實(shí)行任期制，每屆任期與學(xué)校工會(huì)委員會(huì)一致。任期內(nèi)委員調(diào)離學(xué)?；蜃儞Q崗位時(shí)，由原推舉單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。
第十二條 兼職調(diào)解委員參加調(diào)解活動(dòng)，如需占用工作時(shí)間，學(xué)校應(yīng)予以支持，并給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬補(bǔ)貼。
第十三條 學(xué)校應(yīng)支持調(diào)解委員會(huì)的工作，在辦公地點(diǎn)和物質(zhì)上予以保障，其經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。
第三章 調(diào)解程序
第十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從其權(quán)利被侵害之日活其權(quán)利被侵害應(yīng)知之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。
第十五條 調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，在征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人意見(jiàn)后，三日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)決定。對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
第十六條 調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：
（一）指派調(diào)解委員會(huì)成員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽字或蓋章。
（二） 調(diào)解委員會(huì)主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，調(diào)解委員會(huì)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章、合同或協(xié)議公正調(diào)解。
（三） 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，并監(jiān)督雙方當(dāng)事人執(zhí)行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)，調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方、調(diào)解委員會(huì)各一份）。
（四） 調(diào)解不成的，應(yīng)制作調(diào)解終止意見(jiàn)書(shū)，說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。
第十七條 調(diào)解委員會(huì)成員為當(dāng)事人親屬或與爭(zhēng)議有利害關(guān)系的，可能影響調(diào)解的，當(dāng)事人有權(quán)以書(shū)面形式申請(qǐng)，要求其回避。調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)及時(shí)做出決定，并以書(shū)面形式通知當(dāng)事人。
第十八條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人雙方應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為，應(yīng)維護(hù)調(diào)解秩序。在調(diào)解過(guò)程中故意傷害調(diào)解委員的，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第四章 附 則
第十九條 中國(guó)石油大學(xué)（北京）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作實(shí)施細(xì)則，由校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后實(shí)行，自頒發(fā)之日起施行。
第二十條 本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中國(guó)石油大學(xué)（北京）工會(huì)。